勞務派遣·人事代理·獵頭服務·委托代理招聘
勞務派遣
完全派遣
為企業提供人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬福利的發放、社保辦理、食宿提供等相關一條龍服務，及時為企業解決難處，保障企業生產的穩定。
短期派遣
利用百才人才庫資源提供臨時雇員業務，根據企業用工的實際情況和要求，針對性培訓或提供具備經驗的人才，為企業提供員工的補充、辭退、勞務合同簽訂、薪酬發放、暫（居）住證辦理等業務。
項目派遣
由百才派遣管理團隊入駐企業進行服務。為企業解決辭退難、招聘難、管理難等問題，解決勞資糾紛，規避勞資風險。
試用派遣
即員工與百才簽訂一年勞動合同，被租憑到企業試用工作，經過一段的考察上崗，企業可通過“人才轉讓”將其轉為正式員工。達到在不違反勞動法的情況下，延長員工考察期的目的。
轉移派遣
將原有員工轉移至我司，成為我司外派員工。由我司負責人員選撥、合同、薪酬、社保、工傷、勞資糾紛、培訓等各類人事工作，從而降低人力資源成本，轉移用工風險，達到企業用工目的。
人事代理
以“運用社化服務方式和現代科學管理方法”為特點，使企業從繁雜的勞動人事事務中解脫出來。
勞動局登記： 為單位在所屬區辦理勞動部門的登記手續
社保開戶：為單位在社保部門開設新的社保業務賬戶
公積金開戶： 為單位在公積金管理中心開設新的公積金賬戶
社保托管 ：為單位員工辦理社保申請和每月增減情況，包括工傷、生育申報、定級、堅定、賠付等
公積金托管：為單位員工辦理公積金卡、賬戶的封存、轉入和轉出等手續
檔案托管 ：為單位的員工辦理存檔，并提供與之相關的人事證明
工資核算托管：為單位統計員工考勤、計算員工工資、并提供銀行卡開卡服務
招工托管 ：為單位新招聘的員工辦理入職、合同簽訂、招工、備案等相關手續
退工退檔托管： 為單位離職的員工辦理離職、退工、退檔等相關手續
職稱評定 ：為單位的員工代辦職稱評定手續
招聘補員 ：為派遣和托管業務的單位補充所需人員
政策咨詢 ：為派遣和托管業務的單位提供專業的和法規咨詢
現場管理：為百人以上單位提供現場管理服務，面對面解決勞務用工相關問題
獵頭服務
需求分析
充分、有效的溝通了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并對空缺職位相關信息進行分析，并達成共識。
職位定制
我們將提交一份書面的求職需求描述，利用我們龐大的人才庫，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。
篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括其崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的，并安排面試初試。
面試及評估
對候選人進行面試初試，主要對其個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測，撰寫綜合評估報告。
協助面試
將候選人評估報告提供給客戶，安排與客戶面談，收集來自雙方的反饋，協助其就具體聘用條件進行有效溝通。
背景調查
在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前任主管處了解候選人的各項指標，提供給客戶參考。
咨詢與跟蹤
向被錄用的候選人提供離職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達成雙方滿意的效果。
委托代理招聘
收集需求
通過專業人力資源顧問收集發掘企業的用人需求，并與企業溝通達成共識接受代理招聘服務。
接受委托
企業需填寫由百世英才統一提供的招聘委托書及職位說明書，并提供企業背景資料及營業執照復印件并予以簽署確認。
招聘方案
百才根據企業的需求，分析每一個職位的人才分布情況，了解企業的背景，企業文化，薪資福利及企業組織架構等，分析該職位人選應具備的業務素質，專業技能等方面的要求，出具相應招聘方案，有效溝通，高效匹配。
簽約委托
雙方根據對所招聘職位的分析結果，共同協商并簽定招聘委托協議書。
尋才行動
從百才人才庫及其他合作資源庫中進行篩選、招聘相應人才，并保持與企業的溝通和討論，進行認真仔細的甑選、評測、調查，確保為企業提供最適合的人才。
面試及錄用
對通過收集到的符合條件的人才，百才將安排初試，提供符合企業要求的求職名單，企業根據百才推薦的求職進行復試，選出符合企業要求的人，辦理相關錄用手續。
